-La entrevista es una de las partes mas importantes del proceso de selección, ya que en su interior hay diferentes pasos pasa seguir y tiene que ser dinámica y divertida.

​

​

-Las preguntas que suelen hacer en los textos psicotécnicos son de este estilo:

​

​

​

​

​

​

​

​

las preguntas mas comprometidas suelen ser de este estilo:

1. Explíqueme algo sobre usted
2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos?
3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
4.¿Por qué quiere cambiar de empresa?
5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
6. Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?
7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
8. ¿Cuáles son tus mayores defectos?
9. ¿Qué hace en su tiempo libre?
10. ¿Qué significa para usted el trabajo?
11. ¿Tiene alguna pregunta?

​

​

-Para que la entrevista sea mejor hay que actuar natural y tranquil@.

​

Los errores mas comunes en entrevistas suelen ser estos:

Llegar tarde

​

 Descuidar la imagen

​

 Mostrar miedo o inseguridad

​

 Quedarte en blanco

​

 Responder mal a las preguntas que te hagan

​

 No saber leer entre líneas

​

 No mantener un diálogo

​

 Tomarte demasiadas confianzas

​

 Descuidar el lenguaje corporal

​

 No cerrar la entrevista

​

-Para convertir en una entrevista los puntos débiles en fuertes hay que prepararse y estudiar tus manías para que no resalten en la supuesta entrevista.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​