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Atias
TEXTOS PSICOTECNICOS:
Importancia de los test psicotécnicos en los procesos de selección de personal
En la actualidad, el uso de estas pruebas está generalizado, debido a su eficacia y éxito demostrados. Según un estudio de la Generalitat de Catalunya, su implantación es tal que un 75 % de las empresas españolas los utiliza en sus procesos de selección. Las razones que llevan a los empresarios de los distintos sectores a utilizar este tipo de test para identificar el talento son varias:
Conseguir que sus procesos de selección resulten mucho más eficientes, ya que pueden administrarse estas pruebas de forma individual, pero también grupal, lo que enriquece mucho el proceso; e, incluso online, una nueva modalidad adaptada al desarrollo tecnológico y que, además, supone un enorme ahorro de recursos de tipo presencial. Posteriormente, en fases más avanzadas del proceso, como las entrevistas individuales o dinámicas de grupo, resultarán imprescindibles.
Estos test aportan a las empresas una información muy valiosa y de gran fiabilidad y validez predictiva sobre aquellos candidatos que optan a formar parte de ella. Serán investigados en la entrevista personal. Incluso, muchos candidatos entrenan sus aptitudes y habilidades en los test de inteligencia abstracta, numérica o en razonamiento lógico y verbal, para poder puntuar más positivamente en las distintas pruebas. Por su parte las grandes empresas, especialmente las multinacionales como Amazon, proporcionan a los candidatos distintas plataformas como https://www.cebglobal.com/shldirect/es/ para que entrenen sus habilidades antes de administrarle los test online oficiales.
En los casos en los que la realización de estas pruebas se realiza a través de plataformas online, estas obligan a los distintos candidatos a que activen tanto su web como el micrófono de sus dispositivos, para evitar posibles fraudes. En cambio, si estas miden, principalmente, los rasgos y características de la personalidad del candidato, se pueden limar, aunque sin llegar a cambiar.
Según los expertos, la mejor forma de llegar a un test psicotécnico es ser uno mismo. Además, a diferencia de lo que ocurre con las pruebas de aptitud, si el candidato conoce previamente las pruebas, esto puede distorsionar los resultados obtenidos después.
Importancia de los test psicotécnicos en los procesos de selección de personal
En la actualidad, el uso de estas pruebas está generalizado, debido a su eficacia y éxito demostrados. Según un estudio de la Generalitat de Catalunya, su implantación es tal que un 75 % de las empresas españolas los utiliza en sus procesos de selección. Las razones que llevan a los empresarios de los distintos sectores a utilizar este tipo de test para identificar el talento son varias:
1. Conseguir que sus procesos de selección resulten mucho más eficientes, ya que pueden administrarse estas pruebas de forma individual, pero también grupal, lo que enriquece mucho el proceso; e, incluso online, una nueva modalidad adaptada al desarrollo tecnológico y que, además, supone un enorme ahorro de recursos de tipo presencial. Posteriormente, en fases más avanzadas del proceso, como las entrevistas individuales o dinámicas de grupo, resultarán imprescindibles.
2. Estos test aportan a las empresas una información muy valiosa y de gran fiabilidad y validez predictiva sobre aquellos candidatos que optan a formar parte de ella. Serán investigados en la entrevista personal. Incluso, muchos candidatos entrenan sus aptitudes y habilidades en los test de inteligencia abstracta, numérica o en razonamiento lógico y verbal, para poder puntuar más positivamente en las distintas pruebas. Por su parte las grandes empresas, especialmente las multinacionales como Amazon, proporcionan a los candidatos distintas plataformas como https://www.cebglobal.com/shldirect/es/ para que entrenen sus habilidades antes de administrarle los test online oficiales.
3. En los casos en los que la realización de estas pruebas se realiza a través de plataformas online, estas obligan a los distintos candidatos a que activen tanto su web como el micrófono de sus dispositivos, para evitar posibles fraudes. En cambio, si estas miden, principalmente, los rasgos y características de la personalidad del candidato, se pueden limar, aunque sin llegar a cambiar.
Según los expertos, la mejor forma de llegar a un test psicotécnico es ser uno mismo. Además, a diferencia de lo que ocurre con las pruebas de aptitud, si el candidato conoce previamente las pruebas, esto puede distorsionar los resultados obtenidos después.
En qué consisten los test psicotécnicos
Este tipo de pruebas que utilizan las empresas para reclutamiento de talento busca, ante todo, evaluar las capacidades intelectuales que puedan tener los candidatos y que son relativas a las tareas que van a desempeñar en el puesto concreto al que se postulan. Estos test suelen estar formulados a modo de cuestionarios con múltiples respuestas posibles, entre las cuales hay que escoger alguna. Entre los principales aspectos que es posible conocer del candidato destacan su inteligencia (a nivel general), atención, percepción o memoria, pero, en muchas ocasiones, los test pueden, incluso, ser más específicos y estudiar también aspectos como la aptitud numérica, verbal, espacial y de razonamiento; la personalidad; y la capacidad de concentración o abstracción del candidato. Todo dependerá del puesto por el que se pugna. Las pruebas, además, se deben realizar en un tiempo límite, en el que se contabilizarán los errores y aciertos y la rapidez con la que se responda.
Entre los aspectos más importantes que miden estas pruebas, sobresalen:
· Test de aptitud verbal. Como su nombre indica, busca conocer la aptitud verbal del candidato, así como su capacidad para expresar y comprender distintos conceptos tanto de forma oral como escrita. Para ello, se presentan ejercicios de ortografía, vocabulario, comprensión verbal, definiciones o utilización de sinónimos y antónimos.
· Test de aptitud espacial. En este caso, se refiere a las capacidades del candidato para diferenciar las distancias, las posiciones en el espacio, los volúmenes y las formas, así como para recrear objetos en dos o tres dimensiones de forma mental. Para evaluar este campo, se utilizan pruebas de rompecabezas o rotación y construcción de figuras.
· Test de atención-concentración-retención. Buscan que, ante una tarea monótona y repetitiva, el candidato permanezca concentrado y atento. Para ello, recurren a actividades de memoria visual con figuras o memoria lectora, en las que se deben retener y reproducir números o palabras previamente leídos.
· Test de aptitud numérica. En este ámbito, se trata de conocer las capacidades de los candidatos para realizar, comprender y trabajar con operaciones de tipo numérico, así como que sean capaces de manejar y razonar de una forma rápida y hábil con los números. Por este motivo, las pruebas que se pueden encontrar son, principalmente, operaciones simples (multiplicaciones, divisiones, sumas, restas...) y complejas (raíces, fracciones, ecuaciones, potencias, porcentajes o problemas matemáticos).
· Razonamiento abstracto. Busca, principalmente, conocer la capacidad de organización y observación lógica que tiene el candidato, de forma que sea capaz de extraer, a partir de una serie de datos y la utilización de una lógica deductiva, una conclusión rápida y adecuada. Para este aspecto, se pueden utilizar series de letras, figuras, monedas o números. Se puede plantear mediante operaciones matemáticas o ejercicios para encontrar la lógica implícita y que se aplican mediante dibujos, dominós, monedas...
Entre las pruebas psicotécnicas más utilizadas, destacan 16FP, que busca medir en muy poco tiempo los 16 factores más importantes de la personalidad; la Allport, un test de afirmaciones para elegir la afinidad entre estas y las personalidades; o el test Wartegg, para conocer visiones desde distintos aspectos de la vida.